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（1）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（2）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标 准12个月金额的劳动争议，仲裁裁决为终局裁决。

（3）劳动争议申请仲裁的时效期限为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害起1 年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

（4）工伤保险中所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 前12个月平均月缴费工资。

（5）自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或 者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查坚定。

（6）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动 能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（7）失业保险待遇的享有条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1年。

（8）电子承兑汇票期限自出票日至到期日不超过1年。

（9）增值税纳税人应当在事先确定采用何种折合率，确定后12个月内不得变更。

（10）固定资产，是指使用期限超过12个月的机器、机械、运输工具以及其他与生产经营有关的设备、工具、器具等有形动产。

（11）纳税人新征用的耕地，自批准征用之日起满1年时，开始缴纳土地使用税。

（12）特别诉讼时效期间为1年（普通为2年）。

（13）对由于海关误征，多缴纳税款的；海关核准免验的进口货物在完税后，发现 有短卸情况，经海关审查认可的；已征出口关税的货物，因故未装运出口申报退关，经海关查验属实的，纳税人可以从缴纳税款之日起的1年内，书面声明理由，连同纳税收据向海关申请退税。

（14）进出口货物完税后，如发现少征或漏征税款，海关有权在1年内予以补征。

24个月/2年

（1）竞业限制期限不得超过2年。

（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

（3）用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

（4）固定资产的大修理支出达到取得固定资产时的计税基础50%以上，修理后固定资产的使用年限延长2年以上。

36个月/3年

（1）担任会计机构负责人，除取得会计从业资格证书以外，还应当具备会计师以上 专业技术资格或者从事会计工作3年以上经历。

（2）不记名预付卡有效期不得低于3年。

（3）一般纳税人选择简易办法计算缴纳增值税后，36个月内不得变更。

（4）放弃免税后，36个月内不得再申请免税。

（5）电子设备最低折旧年限为3年。

（6）畜类生产性生物资产计算折旧的最低年限为3年。

（7）其他应当作为长期待摊费用的支出，自支出发生月份的次月起，分期摊销，摊 销年限不得低于3年。

（8）因收发货人或其代理人违反规定而造成少征或漏征税款的，海关在3年内可以 追缴。

（9）由国家财政部门拨付事业经费的单位，其经费来源实行自收自支后，从事业单 位实行自收自支的年度起，免征房产税3年。

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