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必备条款 |
具体内容 |
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1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 |
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2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 |
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3、劳动合同期限
P320 ★★★
【注意】双方 三选一
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（1）固定期限合同：约定合同终止时间 |
（2）无固定期限合同：无确定终止时间
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形优先订立无固定期限劳动合同：
A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
B、用人单位初次实行劳动合同制度or国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
【注意】① 10年：从用工之日起算
② 非因本人原因调动：工作年限合并算
经济补偿分别算
C、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：
①严重违反用人单位的规章制度的；
②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
⑤被依法追究刑事责任的；
⑥劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
⑦劳动者不能胜任工作，经过培训or调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
【口诀】 ，
【注意】
ⅰ、“连续两次”：从08年1月1日后起算
ⅱ、例外：公益性岗位
ⅲ、后果：自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍工资（无“22月封顶”之限制）
【总结】签订无固定期限合同的情形：
A、B、C + 用工满1年未签订书面劳动合同 |
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（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 |
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4、工作内容和工作地点 |
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5、工作时间和休息休假
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（1）工作时间
P321-322 |
①标准工时制：每日8小时,每周40小时
【注意】
A、延长工作时间的限制：
①经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
②因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
B、以下情形，延长工作时间不受限制: (责任编辑：admin) |