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2018年初级会计师《经济法基础》考试教材解读：第八章　劳动合同与社会保险法律制度

　　2018年初级经济法基础考试教材第八章和2017年初级会计教材版相比，今年新教材发生以下变动：

　　(1)删除“生育保险”有关的内容

　　(2)对“试用期”、“服务期”、“竞业限制”、“经济补偿金工作年限的计算”、“劳动争议仲栽”和“社会保险法律制度”各考点的内容均进行了微调

新增内容

　　新增：“①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制最低工资标准佳支付”

　　新增：“劳动者非因本人原因从原用人单位…原用人单位的工作年限”

　　新增：“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自仲委员会受理……指自然日”

　　调整：将"1劳务派遣的特征和适用范围改为“1劳务派遣的概念和特征”和“2劳务派造的适用范围”

　　调整：将“1劳动诉讼申请范围”改为“1劳动诉讼的提起”

　　调整：将“每人500元以上2000元以下”改为“每人500以上1万元以下”

删除内容

　　删除：“国家实行最低工资保障制度……,与全日制就业人员之间的差异”

　　删除：“将试用期的次数限制为一次…不 得再约定试用期”

　　删除：“对此可从以下几点理解……当事人协商确定”

　　删除：“如果用人单位没有对劳动者培训出圈上,劳动言承担违约责任”

　　删除：“竞业限制补偿金是用人单位…数额由双方约定。”

　　删除：“劳动合同的变更是对原合同内W容….擅自变更劳动合同”

　　删除：“劳动合同法规定劳动合同…支付经济补偿的规定”

　　删除：“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”

　　删除：“法律规定劳动仲我这一程序节约了审判自愿”

　　删除：“劳动争议仲裁委员会对回避申请应当……应当将其解聘”

　　删除：“当事人串请劳动争议仲裁后伸裁庭应当及时作出裁决”

　　2018年《初级经济法基础》教材变化比较大，建议大家学习2018年初级经济法基础的时候要结合网校老师的课程进修学习，同时结合网校教辅进行学习，对于新增和变化的部分，大家要重点关注。

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