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简答题A自动化设备有限公司是沈阳市第一家为汽车制造领域提供机加夹紧工艺装备解决方案、制造运行调试的供应商，在过去的3年中，通过公开招聘，从全国的30多所大专院校和同类企业中引进一大批专业人才，他们被安排在公司总部的25个职能部门中，分别承担着不同岗位的工作，如战略规划、党群工作、行政、人事、财务、物流、技术情报、工艺管理，计划统计等。据统计，这些职能部门总共配置了670名专职人员，由于公司人力资源部刚刚从行政人事部分离出来，各项基础工业都是空白的，亟待完善和加强，如企业各类人事档案的整顿、定岗定员标准的制定、各种规章制度的健全完善、劳动合同的签订与认证、绩效管理系统的设计与实施等，对新上任的人力资源部部长来说，深感压力很大，问题太多，一时不知如何下手开展工作。在布置2020年下半年工作任务时，总经理明确提出:公司人力资源部必须改变目前盲目增人、效率低下的问题，在公司总体组织构架不变的情况下，于年底之前将富余的人员压下来，切实保障工作岗位任务满负荷，使现有人员减少到18—20%左右
【问题】
 1、如果你是人力资源部的一员，你将采列何种行动实现总经理提比的工作目标标？（10分）
 2、企业组织信息采集的方法及处理有哪些（5分）

参考答案暂无
解析:暂无答案
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简答题EN公司是一家北欧服饰公司，2013年进入南京。会司非常看好中国市场，为了快速发展，建立有针对性的销售渠道，公司决定除了在社会上招聘有经验的销售人员，还需要到大学聘一批有潜质的应届毕业生，以满足公司的业务需要，在招聘过程中，公司人力资源部将建立企业与各高校长期合作关系，为公司快发展储备人才，根据公司发展需要，人力资源部计划在今年双节过后启动校园招聘，赶在其他企业招聘工作的前面。于是，人力资源部开始着手进行校园指聘的策略工作
【问题】
 1、企业进入校园招聘的有哪些形式？（6分）
 2、如何开展好校园招聘工作？（10分）

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【问题】
 1、具体分析此次以改善绩效为目的的培训的设计程序。（10分）
 2、说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。（7分）

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【问题】
 1、绩效信息的来源有哪些，收集绩效信息时应先确认什么问题？（19分）
 2、可以从哪些方面着手去避免绩效信息失真？（8分）

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