管理技能培训的一般方法有（）。-考呗网题库移动版

多选题管理技能培训的一般方法有（）。

A．替补训练
B．敏感性训练
C．案例点评法
D．事件过程法
E．理论培训

参考答案A,B,C,D,E

解析:管理技能培训的一般方法
1．替补训练
2．敏感性训练
3．案例评点法
4．事件过程法
5．理论培训
6．专家演讲学习班
7．大学管理学习班
8．阅读训练

多选题正式评估的优点是（）。

A．在数据和事实的基础上做出判断，使评估结论更有说服力
B．更容易将评估结论用书面形式表现出来，如记录和报告等
C．有助于培训对象学习的改进
D．使培训对象产生满足感
E．可将评估结论与最初计划比较核对

多选题企业员工培训与开发成果转化策略的选择，具体包括（）。

A．发挥关键岗位人员培训成果转化作用的策略
B．激励强化受训者的学习动机的策略
C．对培训开发效果及时跟踪调查分析的策略
D．开展全员、全面和全程参与沟通的策略
E．营造有利于转化的氛围的策略

多选题薪酬水平的决策主要考虑要素包括（）。

A．市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B．组织自身的绩效与财务状况
C．组织自身所处的发展阶段
D．组织对薪酬水平的定位
E．组织所处行业的发展水平