A．市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B．组织自身的绩效与财务状况
C．组织自身所处的发展阶段
D．组织对薪酬水平的定位
E．组织所处行业的发展水平
A．工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查
A．工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查
B．劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表格、工资协议条款内容和签订程序进行审查
B．劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表格、工资协议条款内容和签订程序进行审查
C．工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效
C．工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效
D．在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布
D．在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于5日内，以适当形式向双方人员公布
E．若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效
E．若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效
A．实施培训效果效益的综合评估
B．培训报告完成情况的评估
C．培训目标达成情况的评估
D．培训计划执行情况的评估
E．培训主管工作绩效的评估