人才招聘风险控制的策略主要包括（）。-考呗网题库移动版

多选题人才招聘风险控制的策略主要包括（）。

A．构建完善企业人才招聘的法律约束机制
B．构建完善企业人才内部培养选拔的机制
C．高度重视现代企业人才招聘技术的应用
D．高度重视应聘者相关信息的采集
E．高度重视应聘者相关信息的销毁

参考答案A,B,C,D

解析:人才招聘风险控制的策略主要包括以下四项：构建完善企业人才招聘的法律约束机制；构建完善企业人才内部培养选拔的机制；高度重视现代企业人才招聘技术的应用；高度重视应聘者相关信息的采集。

多选题如何定位企业大学，关键取决于以下（）因素。

A．培训业务是否对本企业有吸引力
B．本企业是否有必要进军培训行业
C．本企业有什么资源
D．本企业是否在培训业务方面具有竞争优势
E．本企业是否有足够资金

多选题抑制想象思维的障碍主要有（）。

A．环境方面障碍
B．社会关系障碍
C．内部心理障碍
D．内部智能障碍
E．思维逻辑障碍

多选题下列说法正确的有（）。

A．逆向思维实质是颠倒思维
B．实际生活中，每个人多多少少都有从众思维
C．收敛思维是求同的思维，发散思维是求异的思维
D．发散思维与收敛思维不能在解决同一问题时同时使用
E．如果需要对解决一个问题提出多个方案，需要使用发散思维