下列不是比较普遍的弹性福利计划的是（）。-考呗网题库移动版

单选题下列不是比较普遍的弹性福利计划的是（）。

A．套餐式员工福利
B．附加型弹性福利
C．核心加选择型弹性福利
D．积分型弹性福利

参考答案D

解析:套餐式员工福利、附加型弹性福利和核心加选择型弹性福利是比较普遍的模式，在实践中，各个企业的弹性福利计划都有其各自的特点，但最根本的一点是，企业在设计福利时，更多地考虑到了员工需求的差异性，从而试图从制度设计上能够更好地满足员工的需求，提高福利的效用。

单选题（）年，国务院颁布了《失业保险条例》，这是我国目前执行的失业保险制度的法律依据。

A．1996
B．1997
C．1998
D．1999

单选题在劳动关系双方利益调整的各种方式当中，集体协商、谈判后订立集体合同占（）。

A．引导地位
B．主导地位
C．决定地位
D．相对地位

单选题在集体协商中，（）的双方是一种双务关系，彼此不能分离，双方存在互相依赖的关系。

A．协商
B．商定
C．共商
D．商议