A.充分发展的可能性 B.阶段性 C.发展方向的多样性 D.长期性 E.发展结果的差异性
A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才使用
A.集权与分权适宜,管理幅度逐步加大 B.确立企业员工参与管理的制度与渠道 C.满足组织的利益要求,员工自愿接受组织的职权和权威 D.组织成员在共同利益和目标的基础上相互竞争 E.组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标