哈罗德·莱维特将组织确定为(　　)等相互作用的变量。-考呗网题库移动版

多选题 哈罗德·莱维特将组织确定为(　　)等相互作用的变量。

A．机构
B．任务
C．技术
D．技能
E．角色

参考答案A,B,C,E

解析:哈罗德·莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同，它不强调步骤或阶段的组织变化，而是考虑组织系统中不同部分的变化，并将组织确定为四种相互作用的变量，即任务、机构、技术和人。

多选题 劳动法基本原则的作用是(　　)。

A．指导劳动法的制定、修改和废止
B．指导劳动法的实施
C．有助于劳动法的理解、解释
D．可以直接适用
E．具有高度的可操作性

多选题 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有(　　)。

A．是劳动法律关系的参加者
B．包括劳动者和用人单位两方面
C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

多选题 使用书面法进行绩效评估的缺点在于(　　)。

A．对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B．考评者无法对员工的发展提出建议
C．描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D．带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E．不能提供关于员工独特特征的信息