选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于(　　)。-考呗网题库移动版

单选题 选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于(　　)。

A．岗位排列法
B．岗位归类法
C．要素比较法
D．要素计点法

参考答案D

解析:采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。

单选题 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是(　　)。

A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度

单选题 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付(　　)个月的工资。

A．6
B．12
C．15
D．24

单选题 关于心理测试，下列表述不正确的是(　　)。

A．人格测试通常采用自陈量表和投射法
B．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能