不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以( )方法为主。-考呗网题库移动版

多选题不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以( )方法为主。

A．讨论
B．情景模拟
C．角色扮演
D．测量工具
E．个人及小组成长

参考答案B,D,E

解析:不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

多选题下列选项中.属于组织设计的基本原则的有( )

A．任务与目标原则
B．专业分工和协作的原则
C．监督与实施原则
D．集权与分权相结合的原则
E．有效管理幅度原则

多选题选拔性员工素质测评的特点包括( )。

A．强调测评的区分功能
B．测评标准刚性弱
C．测评指标具有灵活性
D．测评标准刚性强
E．强调测评过程客观性

多选题关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有( )。

A．可由雇员推举产生
B．可由当地劳动行政部门指定
C．可由企业法定代表人担任
D．可由股东大会选出的代表担任
E．可由企业法定代表人指定的其他人担任