A．结构化培训体系
B．过程序培训体系
C．培训课程体系
D．培训管理体系
E．培训实施体系

A．明确关键人员在培训成果转化中的作用
A．明确关键人员在培训成果转化中的作用
B．通过激励强化受训者的学习动机
B．通过激励强化受训者的学习动机
C．积极营造有利于培训成果转化的工作环境
C．积极营造有利于培训成果转化的工作环境
D．对培训效果及时跟踪调查
D．对培训效果及时跟踪调查
E．开展培训全过程的沟通
E．开展培训全过程的沟通

A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现