绩效日常管理小组可以由(　　)组成。-考呗网题库移动版

多选题 绩效日常管理小组可以由(　　)组成。

A．企业领导班子
B．核心部门负责人
C．战略规划部
D．人力资源部
E．财务部

参考答案C,D,E

解析:委员会下设绩效日常管理小组，可以由战规划部、人力资源部、财务部组成。

多选题 在企业文化建立的萌芽阶段，(　　)。

A．培训部门是人力资源部门的组成部分
B．培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成
C．培训部门不受其他相关部门的层级限制，可以单独成立部门
D．培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E．培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者

多选题 下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是(　　)。

A．平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板
B．运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开
C．企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致
D．平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
E．企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

多选题 韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是(　　)。

A．社会－经济标准
A．社会－经济标准
A．社会－经济标准
B．财富－经济标准
B．财富－经济标准
B．财富－经济标准
C．威望－社会标准
C．威望－社会标准
C．威望－社会标准
D．社会－政治标准
D．社会－政治标准
D．社会－政治标准
E．权力－政治标准
E．权力－政治标准
E．权力－政治标准