弹性福利制度(　　)。-考呗网题库移动版

多选题 弹性福利制度(　　)。

A．适合各种企业
B．要求企业必须制定总成本的约束线
C．可以更好的满足不同员工群体的需求
D．每一种福利组合都必须包括一些非选择项目
E．员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

参考答案B,C,D,E

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多选题 绩效日常管理小组可以由(　　)组成。

A．企业领导班子
B．核心部门负责人
C．战略规划部
D．人力资源部
E．财务部

多选题 在企业文化建立的萌芽阶段，(　　)。

A．培训部门是人力资源部门的组成部分
B．培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管完成
C．培训部门不受其他相关部门的层级限制，可以单独成立部门
D．培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则
E．培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者

多选题 下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是(　　)。

A．平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板
B．运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开
C．企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致
D．平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
E．企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全