A.思维指向相反 B.作用不同 C.研究对象不同 D.原理不同 E.范围不同
A.集权与分权不合理 B.横向结构交叉重合 C.总部定位及职能定义不清 D.缺少关键职能 E.业务流程不合理
A.人力资本理论不是工资的决定理论 B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力 C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响 D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据 E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
A.相同的时间限制 B.相同的测试环境 C.测试题目相同或等值 D.相同的评分方法 E.依据常模做出解释