中级人力资源管理
首页
题库首页
在线模考
取消
取消
hot
热门搜索
一级建造师块
热
消防工程师块
热
初级会计师
证券从业
电气工程师
银行招聘
教师资格块
热
基金从业
更多热门>>
多选题
费德勒认为情境性的因素可以分为( )。
A.关系取向
B.工作取向
C.职权
D.工作结构
E.上下级关系
参考答案
C,D,E
解析:
教材P14 第二章第一节—权变理论
费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度:①领导与下属的关系,主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;②工作结构,主要指的是工作程序化、规范化的程度;③职权,主要指的是领导者在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力 。AB项,费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。
点击查看答案
进入在线模考
你可能喜欢
多选题
培训与开发效果评估中,结果评估软指标( )。
A.产出
B.成本
C.工作习惯
D.主动
E.工作态度
点击查看答案
进入在线模考
多选题
人力资源服务机构类型( )。
A.公共人力资源服务机构
B.经营性人力资源服务机构
C.其他人力资源服务机构
D.民营类人力资源服务机构
E.外资人力资源服务机构
点击查看答案
进入在线模考
单选题
2019年3月1日,迈克尔(K国国籍,K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书,迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务,其应当提供K国参保证明的日期不得晚于()。
A.2020年9月1日
B.2020年6月1日
C.2019年6月1日
D.2019年9月1日
点击查看答案
进入在线模考
延伸阅读