企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有( )。-考呗网题库移动版
中级人力资源管理
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多选题 企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有( )。

A．应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改进绩效
B．应该对贡献型员工给予必要的奖励
C．应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D．应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E．应该对防守型员工加以更严密的监督

参考答案A,B,C,D
解析: 本题考查绩效考核结果的应用。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策：对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。
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多选题 知识型团队的绩效考核指标包括( )。

A．追求员工工作态度的过程型指标
B．判断工作产生出成果的效益型指标
C．追求投入产出比例的效率型指标
D．追求长远影响的递延型指标
E．判断不确定性风险的数量和团队及其成员的危害程度的风险型指标

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多选题 根据绩效考核结果划分的员工类型有( )。

A．安分型
B．贡献型
C．管理型
D．堕落型
E．冲锋型

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多选题 面谈中评价者可能走入的误区有( )。

A．理解不足
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B．不适当发问
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C．首因效应
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D．盲点效应
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E．期待逾期的结果
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