关于绩效评价相关问题的说法，错误的有( )。-考呗网题库移动版

多选题 关于绩效评价相关问题的说法，错误的有( )。

A．晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B．盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C．刻板印象是指主管人员不愿意得罪人．使绩效考核结果没有好坏的差异
D．近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
E．首因效应是指根据最初的印象去判断一个人

参考答案A,C,D

解析: 本题考查绩效评价中容易出现的问题及应对方法。选项A，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。选项C，刻板效应是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。选项D．近因效应是指最近或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。

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多选题 下列属于绩效管理工具的有( )。

A．目标管理法
B．标杆超越法
C．关键事件法
D．平衡计分卡法
E．不良事故评估法

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多选题 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。

A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B．绩效管理是绩效考核的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E．绩效考核是绩效管理中的一个环节

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多选题 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。

A．财务角度
B．客户角度
C．内部流程角度
D．竞争对手角度
E．学习与发展角度

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