A．考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察
B．通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
C．无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
D．在无领导小组讨论中，求职者的地位是干等的
E．无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题

A．组织最新的战略管理资料
A．组织最新的战略管理资料
B．工作分析的相关资料
B．工作分析的相关资料
C．组织的使命
C．组织的使命
D．组织和员工近期的绩效考核结果
D．组织和员工近期的绩效考核结果
E．组织近几年的绩效管理资料

E．组织近几年的绩效管理资料

A．它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B．是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C．要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D．是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E．它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能