（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 -考呗网题库移动版

单选题（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A．绩效计划面谈
A．技巧性和主动性
B．绩效指导面谈
B．技巧性和创造性
C．绩效考评面谈
C．积极性和创造性
D．绩效反馈面谈

D．积极性和主动性

参考答案C

解析:按照具体内容的不同，绩效面谈可以区分为以下四类：(1)绩效计划面谈；(2)绩效指导面谈；(3)绩效考评面谈；(4)绩效反馈面谈。其中。绩效考评面谈即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。故本题选择C项。

单选题不同的人有不同的特点和需要，反馈信息时要因人而异，这体现的是有效的信息反馈的（）。

A．针对性
A．针对性
B．适应性
B．适应性
C．真实性
C．真实性
D．主动性

D．主动性

单选题下列不属于反向激励策略惩罚的手段的是（）。

A．扣发工资奖金
A．扣发工资奖金
B．降薪
B．降薪
C．追究民事责任
C．追究民事责任
D．调任

D．调任

单选题直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，下列关于直接薪酬的说法正确的是（）。

A．包括员工的基本薪酬，如周薪、月薪、年薪等
B．不包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等
C．包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资等
D．包括单身公寓、免费工作餐等