以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。 -考呗网题库移动版
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多选题以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

A．对事不对人
A．对事不对人
A．对事不对人
B．考虑到行为的情境
B．考虑到行为的情境
B．考虑到行为的情境
C．考评特定的工作行为
C．考评下属特定的工作行为
C．考评下属特定的工作行为
D．也可考评品质特征
D．也可考评品质特征
D．也可考评品质特征
E．具有较小的时间跨度．

E．具有较小的时间跨度．

E．也称重要事件法

参考答案A,B,C,E
解析:关键事件法也称重要事件法。关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。重要事件法考评的内容是下属特定的行为，而不是他的品质和个性特征，如忠诚性、亲和力、果断性和依赖性等。
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多选题在企业员工工资总额管理中，可以采用（  ）方法推算合理的工资总额。

A．工资总额与销售额比
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B．盈亏平衡点
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C．概率加权
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D．工资总额占附加值比例
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E．成本—收益

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多选题通过观察收集的资料形式包括（ ）。

A．对工作表现差的员工是一种“激励”
A．培训组织准备工作观察
B．对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
B．培训实施现场观察
C．有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
C．培训对象参加情况观察
D．可以起到“惩一儆百”的作用
D．培训对象反映情况观察
E．必然会使员工的工作满意度急剧下降

E．观察培训后一段时间内培训对象的变化

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多选题下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（  ）。

A．体现薪酬的基本职能
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B．体现薪酬的不同类型
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C．体现人格差别
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D．薪酬职能是薪酬管理的核心
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E．体现劳动的基本形态

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