绩效管理系统的设计包括（）。 -考呗网题库移动版

多选题绩效管理系统的设计包括（）。

A．绩效管理制度的设计
B．绩效管理程序的设计
C．绩效管理标准的设计
D．绩效管理计划的设计
E．绩效管理人员的选拔

参考答案A,B

解析:绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计。二者相互制约、相互影响、相互作用。绩效管理制度的设计体现了企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效实施。

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多选题关于绩效计划的实施下列说法正确的是（）。

A．沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B．在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性．更多地听取员工的意见
C．在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D．绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E．当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

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多选题为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）。

A．真实性
B．系统性
C．针对性
D．主动性
E．及时性

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多选题以下关于关键事件法的说法正确的有（）。

A．对事不对人
A．对事不对人
A．对事不对人
B．考虑到行为的情境
B．考虑到行为的情境
B．考虑到行为的情境
C．考评特定的工作行为
C．考评下属特定的工作行为
C．考评下属特定的工作行为
D．也可考评品质特征
D．也可考评品质特征
D．也可考评品质特征
E．具有较小的时间跨度．

E．具有较小的时间跨度．

E．也称重要事件法

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