A．与企业的培训文化相适应 B．与受训者群体特征相适应 C．与岗位的职责权限相适应 D．与培训的资源及可能性相适应 E．与培训目的及课程目标相适应
A．绩效管理制度的设计 B．绩效管理程序的设计 C．绩效管理标准的设计 D．绩效管理计划的设计 E．绩效管理人员的选拔
A．沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心 B．在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性．更多地听取员工的意见 C．在沟通阶段管理人员可代替员工做决定 D．绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工 E．当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容
A．真实性 B．系统性 C．针对性 D．主动性 E．及时性