A.它非常适合对管理人员进行评价 B.它的操作比较简单 C.它的表面效度较高 D.它的评分比较困难
A.考核 B.沟通 C.评价 D.应用
A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.进攻者战略
A.行为锚定法 B.比较法 C.图尺度评价法 D.关键事件法