（）是最简单的人力资源需求预测方法。-考呗网题库移动版

单选题（）是最简单的人力资源需求预测方法。

A．经验判断法
B．德尔菲法
C．趋势预测法
D．回归分析法

参考答案A

解析:经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。

单选题人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。

A．加班加点
B．做好人力资源的招募工作
C．采取各种措施降低现有人员的流失率
D．加强员工培训

单选题关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（）。

A．已成为削减冗余劳动力的一种重要手段，具有较高的灵活性
B．使企业免除很多管理任务以及财务负担
C．对于改进组织效率和绩效没有任何价值
D．降低了企业的培训成本

单选题甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之问达成最优匹配。

A．恰当水平
B．优秀水平
C．合格水平
D．卓越水平