如果甲公司应依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ &emsp-考呗网题库移动版
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不定项选择题如果甲公司应依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（  ）元。

A．16000        
B．14000
C．12000         
D．4000

参考答案A
解析:本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王某于2010年8月20日至2014年6月10日在甲公司工作，所以应支付4个月的经济补偿，即16000元。
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不定项选择题  临近2016年年终，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
临近年终，员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（  ）效应。

A．首因
B．近因
C．对比
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A．准备职位说明书
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