A．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
A．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
A．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
A．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
A．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．竞业限制期限最长不得超过2年
B．竞业限制期限最长不得超过2年
B．竞业限制期限最长不得超过2年
B．竞业限制期限最长不得超过2年
B．竞业限制期限最长不得超过2年
C．约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
C．约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
C．约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
C．约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
C．约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
D．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
D．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
D．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
D．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
D．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
A．0
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A．0
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B．2
B．2
B．2
B．2
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C．3
C．3
C．3
C．3
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D．5
D．5
D．5
D．5
D．5
A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
B．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
B．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
B．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的
C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的