劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档T资或者劳动合同约定工资的()。 -考呗网题库移动版

单选题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档T资或者劳动合同约定工资的()。

A．30％
B．50％
C．60％
D．80％

参考答案D

解析:本题考核试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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单选题根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是()。

A．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
A．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
A．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
A．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
A．劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B．竞业限制期限最长不得超过2年
B．竞业限制期限最长不得超过2年
B．竞业限制期限最长不得超过2年
B．竞业限制期限最长不得超过2年
B．竞业限制期限最长不得超过2年
C．约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
C．约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
C．约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
C．约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
C．约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
D．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

D．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
D．竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

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单选题某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金()万元。

A．0
A．0
A．0
A．0
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B．2
B．2
B．2
B．2
B．2
C．3
C．3
C．3
C．3
C．3
D．5
D．5
D．5
D．5
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多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
B．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
B．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
B．连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的
C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续T作满5年且距法定退休年龄不足15年的
C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
C．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

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