该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。-考呗网题库移动版
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不定项选择题该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。

A．对未获得晋升人员的士气产生消极影响
B．对候选人缺乏了解
C．获得晋升人员难以快速适应企业环境
D．可供挑选的候选人有限

参考答案A,D
解析:内部招聘的优点有：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。内部招聘的缺点，即这种招聘方法需要注意的问题有：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾、政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高；④对没有获得提升的人员造成士气打击；⑤训练与培养的投入大。
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不定项选择题该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。

A．内部人推荐法
B．管理层指定法
C．校园招聘法
D．猎头公司招聘法

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不定项选择题根据以下材料，回答题
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。[2012年真题]
在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（　　）。

A．面试管理不成功
B．没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
C．没有选择招聘渠道
D．没有对招聘时间进行管理

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不定项选择题与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。

A．具有丰富的社会经验
B．容易被塑造和培养
C．具有熟练地岗位技能
D．较为稳重和可靠

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