该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。-考呗网题库移动版

不定项选择题该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。

A．内部人推荐法
B．管理层指定法
C．校园招聘法
D．猎头公司招聘法

参考答案A

解析:内部招聘的方法包括：①人力资源数据库搜索；②工作告示；③内部人推荐。其中内部人推荐是指由企业内部员工推荐企业的其他员工或企业外部人员。CD两项都是外部招聘的方法。

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不定项选择题根据以下材料，回答题
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。[2012年真题]
在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（　　）。

A．面试管理不成功
B．没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
C．没有选择招聘渠道
D．没有对招聘时间进行管理

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不定项选择题与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。

A．具有丰富的社会经验
B．容易被塑造和培养
C．具有熟练地岗位技能
D．较为稳重和可靠

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不定项选择题为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（　　）。

A．建立详细的应聘人员信息库
B．分析影响大学生报到的因素
C．减少发放录取通知书的比例
D．缩短面试与发放录取通知的时间间隔

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