根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（　　）。 -考呗网题库移动版

单选题
根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（　　）。

A．任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等
B．层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C．已获得满足的需要具备激励作用
D．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

参考答案D

解析:
马斯洛的需要层次理论认为，五个层次的需要在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同．且不同时期，对于具体的个体来说。其行为主要受主导需要的影响。因而选项A、B均是错误的。未被满足的需要是行为的主要激励源．已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

单选题
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系
好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　　）。

A．工作取向高。而关系取向低
B．工作取向与关系取向均低
C．工作取向低．而关系取向高
D．工作取向与关系取向均高

单选题
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，
这称为（　　）。

A．规范化程度
B．专业化程度
C．集权化程度
D．分工化程度

单选题
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（　　）。

A．激励创新
B．采用短期的、结果导向的绩效评价
C．尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D．更多地采用内部晋升