费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　　-考呗网题库移动版

单选题
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系
好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　　）。

A．工作取向高。而关系取向低
B．工作取向与关系取向均低
C．工作取向低．而关系取向高
D．工作取向与关系取向均高

参考答案A

解析:
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时．其产生的领导效能是工作取向高．而关系取向低。

单选题
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，
这称为（　　）。

A．规范化程度
B．专业化程度
C．集权化程度
D．分工化程度

单选题
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（　　）。

A．激励创新
B．采用短期的、结果导向的绩效评价
C．尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D．更多地采用内部晋升

单选题
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（　　）。

A．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B．个人对努力产生成功绩效的概率估计
C．外部因素的影响程度
D．一个人需要多少报酬