使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　　）。 -考呗网题库移动版

单选题
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　　）。

A．分析劳动力环境
B．分析企业内部空缺
C．确定人员转移率矩阵表
D．分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

参考答案C

解析:
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。

单选题
工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是（　　）。

A．企业内各部门
B．公司管理高层
C．企业内人力资源部门
D．咨询机构

单选题
战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（　　）。

A．稳定战略
B．收缩战略
C．成长战略
D．创新战略

单选题
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（　　）。

A．经济理性模型
B．有限理性模型
C．社会模型
D．团体决策模型