计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。 -考呗网题库移动版
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简答题计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。 

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解析:【分析与提示】
1．(1)虚拟股票的特征：
①是一种享有企业分红权的凭证。(1分)
[或：激励对象对虚拟股票没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失效。(1分)]
②本质上是将奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。(1分)   
③激励对象可以在公司效益好时获得分红。(1分)
(2)股票期权的特征：
①是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格(行权价)和条件购买公司一定数量股票的权利。(1分)
②最终价值体现为行权时的价差(或：获得股票的资本利得)。(1分)   
③风险高回报也高。(1分)
④适合于成长初期或扩张期的企业。(1分)
2．计入资本公积的金额：(100 000—20 000)×30×1/3=800 000(元)(3分)
【点评】本题目主要考核股权激励不同方式及其特点，并计算公司股权激励进行会计处理时的测算。题目整体内容比较简单，需要考生结合大纲具体内容进行归纳和总结。
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简答题某公司对公司管理层实施股权激励计划，共授予公司管理层5 000万份股票期权，每份股票期权的价格为6元。
要求：
若在股权激励方案实施期间发生了如下事项，试分析公司股票期权的具体数量和期权的价格：
(1)公司发放股票股利，每l0股发放5股。
(2)公司发放现金股利，每股0．5元。
(3)公司认为每股股价过低，所以进行缩股，缩减比率为50%。
(4)公司在每股股价为20元时，实施了配股计划，针对所有老股东l0配3，配股的价格为每股18元。经统计，共有20%的股东放弃了配股计划。

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简答题20×6年12月，甲公司披露了股票期权计划如下：
(1)股票期权的条件
根据公司《股权激励计划》的规定，股票期权的行权条件为：①20 ×7年年末，公司当年可行权条件为净利润增长率达到18%。②20×8年年末，公司可行权条件为20×7～20× 8年两年净利润平均增长率不低于15%。@20×9年年末，公司可行权条件为20×7～20× 9年三年净利润平均增长率不低于12%。④激励对象未发生如下任一情形：a．最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；b．最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；e．具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。公司的股权计划授予的股票期权，激励对象拥有在授予日起五年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。
(2)股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格
①股票期权的授予日：20×7年1月1日。②授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董事会秘书、财务总监以及核心技术和业务人员等20人(名单略)。③行权价格：本次股票期权的行权价格为每股3元。④授予数量：共授予激励对象每人20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本的0.5%。甲公司20×7～20×9年的相关情况如下：甲公司股权激励对象均不会出现授予股票期权条件4所述情形。
根据甲公司测算，其股票期权在授予日的公允价值为每份5．4元。20×7年甲公司净利润增长率为16%，有2名激励对象离开，但甲公司预计20× 8年净利润将保持快速增长，20×8年12月31日有望达到可行权条件；另外，甲公司预计20× 8年没有激励对象离开公司。20× 8年甲公司净利润增长率为12%，有2名激励对象离开，但甲公司预计20 ×9年净利润将保持快速增长，20×9年12月31日有望达到可行权条件；另外，甲公司预计20×9年没有激励对象离开公司。20× 9年甲公司净利润增长率为10%，有2名激励对象离开。2×10年12月31日，甲公司激励对象全部行权。
要求：
试回答以下问题：
(1)甲公司股权激励的可行权条件是市场条件还是非市场条件。 
(2)请确定甲公司各年度应确认的相关费用。
(3)请作出等待期和行权的相关会计处理。

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简答题W公司2006年3月提出了股权激励计划草案。2006年11月，公司披露经过修订的 股权激励计划，共授予激励对象5 000万份按照约定价格13.33元／股购买公司股票的权利， 标的股票总数占当时总股本的9.35%。同年12月28 Et，公司临时股东大会批准了上述股 权激励方案。根据测算，公司股票期权授权目的公允价值为14.779元／股。按照规定，激励 对象的薪酬价格将与企业经营业绩捆绑起来：在首次行权时，公司净利润增长率必须不低于 17%，并且主营业务收入增长率不应低于20%；同时规定，首期以后行权时，公司上一年度主 营业务收入与2005年相比的复合增长率不低于15%。激励对象首期行权不得超过获授股 票期权的25%，所有激励计划在授予后八年内结束。
要求：
(1)请分别说明公司股权激励计划的激励方式、行权条件、授予日、可行权日、终止日。 (2)若公司预计大约有20%的激励对象在激励期间离职，请计算全部期权激励费用。 (3)2008年4月29日，公司公布的年报修改中披露：2007年应承担的股份支付费用为554 212 500元，2006年追溯调整的股份支付费用为184 737 500元。该会计核算是否正确，
为什么?
(4)首先假设该公司全部员工都没有离职。如果公司在达到业绩标准的前提下，按照最早的可行权日期进行估计，那么该公司应如何对股份支付进行处理?
(5)2007年11月21日，公司向全体股东无偿派发了1.549亿份认股权证，因此将最初5 000万份、行权价格为13.33元/股的股票期权，调整为6 448万份、行权价格为12.05元／股的股票期权。如果2007年12月27日，公司公布公告，董事会审议通过股权激励计划首期行权相关事项的议案，31名管理层进行首期行权共64 480股，占可行权数量的1%，股票的面值为1元。请写出行权的会计分录。假设在2008年12月28日，公司被授予股票期权的员工将剩下的期权全部行权，则写出所需会计分录。
(6)若问题(4)的假设成立，试问该公司股权激励计划及其相关会计处理是否存在可供商榷之处，为什么?

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