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解析:【分析与提示】
(1)按照《企业会计准则第ll号——股份支付》，本题中甲公司股票期权的行权条件是一项非市场业绩条件。
(2)第一年年末，虽然没能满足净利润增长18％的要求，但公司预计下年将以较快的速度增长，激励对象有望能够行权，所以公司将其预计等待期调整为两年。由于有2名管理人员离开，公司同时调整了期满(两年)后预计行权人数(20—2—0)。第二年年末，虽然两年实现15％增长的目标再次落空，但公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩，从而实现三年平均增长10％的目标，所以公司将其预计等待期调整为三年。由于第二年有2名管理人员离开，高于预计数字，因此公司相应调整了第三年预计行权人数(20—2—2—0)。第三年年末，目标实现，实际离开人数为2人。公司根据实际情况确定累计费用，并据此确认了第三年费用和调整。服务费用和资本公积计算过程如下表所示。
(3)账务处理：
①20× 7年1月1日，授予日不作账务处理。
②20×7年12月31日，将当期取得的服务计人相关费用和资本公积：
借：管理费用 9 720 000
贷：资本公积——其他资本公积(股份支付) 9 720 000
③20× 8年12月31日，将当期取得的服务计入相关费用和资本公积：
借：管理费用 l 800 000
贷：资本公积——其他资本公积(股份支付) 1 800 000
④20×9年12月31日，将当期取得的服务计人相关费用和资本公积：
借：管理费用 3 600 000
贷：资本公积——其他资本公积(股份支付) 3 600 000
⑤2× 10年12月31日，激励对象行权：
借：银行存款 8 400 000(14×200 0QO N 3) 资本公积——其他资本公积(股份支付) 15 120 000
贷：股本 2 800 000(14×200 000×1) 资本公积——股本溢价 20 720 000
(1)按照《企业会计准则第ll号——股份支付》，本题中甲公司股票期权的行权条件是一项非市场业绩条件。
(2)第一年年末，虽然没能满足净利润增长18％的要求，但公司预计下年将以较快的速度增长，激励对象有望能够行权，所以公司将其预计等待期调整为两年。由于有2名管理人员离开，公司同时调整了期满(两年)后预计行权人数(20—2—0)。第二年年末，虽然两年实现15％增长的目标再次落空，但公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩，从而实现三年平均增长10％的目标，所以公司将其预计等待期调整为三年。由于第二年有2名管理人员离开，高于预计数字，因此公司相应调整了第三年预计行权人数(20—2—2—0)。第三年年末，目标实现，实际离开人数为2人。公司根据实际情况确定累计费用，并据此确认了第三年费用和调整。服务费用和资本公积计算过程如下表所示。
(3)账务处理：
①20× 7年1月1日，授予日不作账务处理。
②20×7年12月31日，将当期取得的服务计人相关费用和资本公积：
借：管理费用 9 720 000
贷：资本公积——其他资本公积(股份支付) 9 720 000
③20× 8年12月31日，将当期取得的服务计入相关费用和资本公积：
借：管理费用 l 800 000
贷：资本公积——其他资本公积(股份支付) 1 800 000
④20×9年12月31日，将当期取得的服务计人相关费用和资本公积：
借：管理费用 3 600 000
贷：资本公积——其他资本公积(股份支付) 3 600 000
⑤2× 10年12月31日，激励对象行权：
借：银行存款 8 400 000(14×200 0QO N 3) 资本公积——其他资本公积(股份支付) 15 120 000
贷：股本 2 800 000(14×200 000×1) 资本公积——股本溢价 20 720 000
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