按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门-考呗网题库移动版

单选题按照密歇根大学大卫·乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　　）角色。

A．战略伙伴
B．变革推动者
C．管理专家
D．员工激励者

参考答案C

解析:人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者四种角色，其中管理专家要承担相应的职能管理活动。

单选题关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（　　）。

A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

单选题对企业人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案的规划，这属于人力资源规划中的（　　）。

A．职业规划
B．晋升规划
C．继任规划
D．配备规划、

单选题通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为（　　）。

A．时间序列法
B．主观判断法
C．回归分析法
D．比率分析法