泰勒制所阐明的原理包括（）。

战略性人力资源管理（）。

工作绩效与工作压力的关系是（）

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

下列关于给付之诉和确认之诉说法不正确

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争

若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不

企业作为劳动争议当事人的权利不包括（

对于危险性较大的重点岗位，生产经营单

确保突发事件管理体系有效运作的前提是

（）不属于劳动关系运行过程中突发事件

在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

弹性福利计划的类型不包括（）。

（）不属于法定福利。

福利在确定以后，很难更改或取消，这体

员工持股需要至少（）的员工参与。

股票期权最大的特点是（）。

（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技

确定经营者的基本年薪的参照当地职工收