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综合测试人选按照报考岗位，现场分别提交上述材料，由工作人员审查。审查合格后，将报名登记表原件、诚信承诺书原件以及其他相关证书复印件留存备查。

综合测试人选未按时间、地点进行资格审查的视为自动放弃综合测试资格。因自动放弃综合测试资格或综合测试资格审查未通过造成综合测试人选达不到1:6比例的，按笔试成绩由高分到低分递补，递补只能进行一次。

（三）综合测试（满分100分）

综合测试具体时间、地点、方式、程序等事宜在招聘网站公告。

综合测试采用上课方式进行，每人综合测试时间不超过15分钟，具体综合测试时长现场评委确定后通知考生。测试内容含粉笔字、钢笔字、板书、普通话、组织教学、教学方法、重点难点的把握等；应聘中小学校医岗位的，综合测试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素；应聘中小学会计岗位的，综合测试采用实际做账的方式，具体做账方式以综合测试现场公布的方法为准。

每组综合测试考场考官不少于5人，按照计算平均成绩的办法，确定应聘人员综合测试成绩。综合测试成绩满分100分，现场公布综合测试成绩（保留两位小数，四舍五入）。综合测试设最低合格线80分，综合测试成绩低于80分的，不再参加下一招聘环节。

综合测试结束后，按照笔试成绩占30%（保留两位小数，四舍五入）、综合测试成绩占70%（保留两位小数，四舍五入）的比例，计算应聘人员的考试总成绩（总成绩保留两位小数，四舍五入），并依据总成绩由高分到低分，按照招聘计划1:1的比例依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员。若综合测试成绩也相同的，则对成绩相同人员重新组织综合测试，并按综合测试成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格人员造成的空缺，在综合测试成绩不低于80分人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补）。

应聘人员可登录招聘网站查询考试总成绩和进入考察体检人员名单。

四、考察体检

考察体检工作由招聘单位统一组织实施。根据招聘进展情况，招聘单位可先考察后体检，或同时进行。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

（一）考察

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。非2021年应届毕业生考察时需提供所在单位或社区（居委会）思想鉴定材料。

（二）体检

体检参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理；应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消此次应聘资格。除特殊情况经济南高新区管委会发展保障部同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。需要复检的按照医院规定执行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

（三）选岗

招聘的幼儿园园长，按照考试总成绩排名由高到低，依次选岗。

五、公示

（一）公示聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在招聘网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员在招聘网站公示无异议后，由济南高新区管委会发展保障部组织学校办理聘用手续。

（二）建立人才超市

本次招聘聘用工作结束后，除已被学校聘用人选外，在综合测试成绩不低于80分人选中，根据考试总成绩，按照各招聘岗位计划1:1的比例，确定人才超市人选。被确定为人才超市的人选，纳入济南高新区教育系统人才超市，有效期一年。有效期内学校因工作需要另行聘用教师、校医或会计的，经济南高新区管委会党群工作部同意后，由济南高新区管委会发展保障部组织不少于5人的评委，按照1:3的比例，从所需学段、学科候选人中依据总成绩由高到低确定综合测试人选，经综合测试并在济南高新区网站公示5个工作日无异议后聘用，享受同工同酬待遇。　　

六、工资待遇