考呗网：一起考呗移动版

其中，15.9%的居民认为“形势较好，就业容易”，51.2%的居民认为“一般”，33.0%的居民认为“形势严峻，就业难”或“看不准”。就业预期指数为53.4%，比上季提高2.6个百分点。

很多企业都觉得招不到合适的人，但同时又有很多人都找不到合适的工作

从人口红利方面简单来看，中国所谓的“就业难”只能是指某些特定的群体而不是指整体的就业不景气。就好比如说在如今这样一个全国基础建设的时代，如果你愿意去搬砖，可能就不会有现在的问题。

其实早在2003年全国大面积扩招时，第一届的毕业生们就面临着“就业难”的问题，为什么？当时的一个很有名的结论就是，作为一国接受高等教育的人才们，因为难以接受较低声望和较低专业技能的就业岗位，以至于工作与身份的不对等性出现的主观性失业。是的这就是“我不想干”的问题。

但是这个现状持续了10几年，从国家经济加速运行到如今的下行，从金融危机到经济危机，“就业难”的问题一直是余音绕梁，即使如今很多的人都意识到要放低身份找一些工作。

原因的可能性？

国家经济下行压力有点大。大城市的高房价和高租金使许多毕业生感到他们不可能在此长久定居，小城市发展空间小，需要更多的人脉。所以即使有好的工作也让很多人陷入两难的境地，导致失业。企业前景黯淡薪水降低，岗位收缩，而我国又没有办法在第一时间从人口红利消失的情况下，进行大面积转型，所以随着市场就业体系的形成及隐性失业的显性化，单纯依靠经济发展对劳动力需求的拉动，难以全面解决劳动就业问题会持续很长一段时间。

教育结构失衡。教育产业化，大学扩招，专升本浪潮，学院改大学浪潮，造就了一大批不合格的大学以及不合格的大学毕业生。

隐形失业的情况。有一大批人在大学毕业后，他们因为各种原因并没有直接上班，也没有继续学习或者出国等等的，而是准备各种考试或上各类的培训课程，或者准备打通各种关系一旦有好的工作机会，他们马上就会就业。往往最后并不能找到称心如意的工作。

不对等的情况。学历与工作不对等，但对等的工作却能力又不够。

需求减少了。人口断崖的问题，没有需求了导致各行业都难了。

某招聘网站上某招聘人事任职要求:应届毕业生，本科以上学历，有xxx技能，能加班，二三年工作经验，工资3500+

对于这种招聘我想说有些奇葩。应届大学生还需要工作经验的不符合条件，而有工作经验的很难会选择这种，这就是一些岗位的招工难。

还有一种是工资可以但是应聘人员不定性也会造成招工难的问题。

现在大部分的工作情况就是如此，找不到想干的工作，招不到想要的人。如果你是有能力的人，不需要害怕找不到工作，工作反而会找你。如果你只是一个普通的求职者，也不要灰心，坚持努力一定会有收获的。如果现在你是一位求职者，也祝愿能够找到一份满意的工作。

图片来源网络

部分数据来源知乎

工作难找，大学生遍地都是？不！本科生仅占总人口的8%！

自77年恢复高考以来，40年间累计本科毕业的大学生，总计是11518.2万人，按照其中本科毕业生、专科生各占一半来粗略估算，也就是本科生有5759.1万人左右，中国人口在2017年末大约13.9亿，也就是说本科生约占8.3%。但是找工作的21到35岁的人口中，本科生占比达到26.08%，加上专科生，所以找工作的群体中，大学生比例非常高，从而导致很多工作岗位都会看到很多大学生竞聘，也就让人直观地感觉到大学生遍地都是。

当下，找工作是相当头疼的一件事，一方面劳动密集型产业招工难，另一方面大学毕业生找工作难。毕竟公司招人都看重工作经历和工作能力，而且薪水要求在公司预算范围内。刚毕业的大学生，大多数都没多少工作经验，那么就只能看在学校有过什么实践经验，做过什么项目，兼职等。

如果面试官问到你家住哪儿？到公司多长时间？家里都有什么人？在哪儿上班？被问到这一步，很多人都会认为有很大的希望了。其实不然，HR肚子里的水深着呢！他们会耐着性子，重复千百遍地询问应聘者，问一些看似无关的问题，通过面试者的回答或者反应来综合判断，然后就说你的大致情况我们都了解了，通知会在三个工作日之内下来！

通常让回去等通知，然后就没有然后了。就是通知真的下来了，也常常会有几天到一周的试岗期，公司在考验你的同时，你也可以选择是否继续留在该岗位。

学历只是一块敲门砖，实力才是一个人真正的通行证。不管你是本科学历与否，都请你继续努力，努力奋斗，努力生活，那么未来可期！