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    1、社会接纳程度评估，内容：求助者的社会适应程度；方法：家属或四周人的观察，咨询师本身的审查；2、自我接纳程度评估，内容：自述症状与问题的减轻或消除、性格方面的成熟情况；方法：求助者口头报告、量表评估3、随访调查，追踪回访，方式：追踪卡、通信、面谈、电话。

    、团体咨询目标功能、领导职责？P115

    目标功能：1、导向作用；2、聚焦作用；3、坚持作用；4、评估作用。长期目标：1、使成员对自己的特长和缺点具有敏觉力；2、学习以社会能接受的行为来解决问题；3、提供成员学习社会期望的机会和场所；4、帮助成员觉察自己的行为对自己的未来和他人的影响；5、帮助成员在社会上发展自我，但不与社会冲突；6、帮助成员独立自足、不再依赖团体来帮助其解决问题；7、鼓励成员在团体内提供最大贡献。领导职责：1、注意调动团体成员参与的积极性；2、适度参与并指导；3、提供恰当的解释；4、创造融洽的气氛。

    、如何提高评定量表的信度和效度P193

    常见评定误差：1、严格误差；2、宽容误差；3、趋中误差（以上三种误差都将缩小分数分布范围，而使评定信度和效度降低）；4、逻辑误差；5、光环效应；6、期待效应。减少误差提高信度效度的方法：接受专业训练、选择合适的量表、制定工作用标准、等级划分不可过细（通常3-7级之间，5级最常见）、建立良好的信任关系、提高评定者动机、正确掌握评定方法、分别评定过渡为独立评定。检验一致性的统计方法：1、符合率：一般达75%即可，达90%理想；2、相关分析法：一般相关系数0.7以上即可，大于0.9则认为结果较可靠；3、Kappa系数法：一般要求Kappa系数大于0.5，则认为一致性检验符合要求。

    、明尼苏达多项人格测验（MMPI 及MMPI-2）的解释？P226

    效度量表若Fb量表T分≥90，但F量表T分≤89，则位于前半部分的临床量表结果有效，而内容量表及附加量表等则无效。VRIN高分即T≥80，表示受测者以随机方式回答，测验结果无效；若70≤T分≤79，表示受测者回答项目内容可能不一致，测验结果效度可疑。TRIN高分即T≥80，表示受测者不加区分地给予肯定回答；低分则相反，表明作出否定回答。中国人低频量表（ICH），具有同F量表同样的效度，ICH≤10分，答卷有效。

两点编码：构成编码的量表T分须≥60（中国常模），量表5及量表0一般不做编码分析，编码类型可分为突出编码（最低分数量表比未进入编码的最高分数量表至少高出5个T分）和非突出编码（低于5个T分）。常见两点编码：12/21:常有躯体不适，并伴有抑郁情绪；13/31:疑病症或癔症；28/82:常见于精神病患者；68/86:表现多疑，不信任，缺乏自信心与自我评价，并有偏执妄想。

六因子结构：精神质因子（P）、神经质因子(N)、内外向因子(I)、装好——装坏因子(F)、反社会因子(A)和男子气——女子气因子（M）。T分在40-60是正常范围；在30以下70以上是显著异常；在30-40和60-70之间是轻度异常。