人力资源热招行业分析（最新发布）(4)

三、培训经理-最能赚钱的职业

现在培训行业最赚钱！这是人力资源圈内不争的事实。但设在企业的培训岗位，培训经理确实是非常不好招聘到的。因为一般情况下，有数十年经验的培训经理人选大都有在企业外部做培训的经验，且收入不菲。即便愿意去企业任职培训经理，但待遇也是不低的。

而且，随着培训市场的升温，企业对培训经理这一职位的需求更加迫切，这也是促使这一职位迅速升值的原因。可以说，培训经理是这行业中最值钱的职位，最能为个人带来升值的空间。

职位描述：

第一、要负责把各个部门的调动起来，让各个部门按照既定的时间，搜集各部门培训需求；

第二、要负责把培训需求汇总上来，向各部门经理提供一套甄别员工培训需求的方法，以及在接到各部门经理或者员工本人的培训信息之后，做出培训外包还是建立内部讲师来实施事先已经界定下来了的培训课程，并寻找一套方法来跟踪培训的效果；

第三、根据各部门的反馈，把培训课程汇聚成培训计划，组织各部门老总及公司高层、人力部门来审定；

第四、按照审定的培训计划，坚决实施；

第五、培训效果反馈及改进。

职位要求分析：

1、本科以上学历，人力资源、教育学或心理学等相关专业或有培训相关工作经验。

2、2年以上培训及相关人力资源管理经验

3、热爱培训工作，良好的沟通能力和领悟能力

4、熟悉企业的培训结构及流程

5、良好敬业精神与责任感，能承受较大工作压力

专家点评：从发展来看，培训经理似乎非常有前景，但是，需要注意的是，这个职位需要求职者有一定的知识储备和经验储备，并有讲师的潜质，否则即便是如愿做上了培训经理的位置，也是很难有太大发展空间的。一流的沟通能力+勤于思考+用心钻研的态度，再加上知识的积累，应该是能顺利胜任本职工作的全部素质。

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