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第二节  专业职位需求增多

如果说上面几个岗位说明了做人力资源是进入的基础，那人力资源中的培训相对来说，就略高一筹了。在企业的人力资源部中，员工培训也是很重要的一块工作，因为要培训新员工，所以，对应聘者的要求就比较苛刻了，这也是培训相关滋味为什么受推崇的主要原因。

一、培训专员--就业最广的职位

一场突如其来的金融危机，为教育培训行业创造了非常大的发展空间，同样，也为培训领域的就业者提供了非常好的就业机会。这时候，为了稳定员工和发掘员工更大的生产潜力，更大限度地发挥员工地工作价值，培训专员在这时候就成了最忙碌地角色。

作为一名培训专员，不仅是就业机会最多的职位，更是发展空间最大的岗位，当然，这会与自身所具备的素质有很大的关系。

职位描述：

1、负责常规报告的制作，包括活动策划与工作总结类报告（会涉及使用英文）

2、较简单的活动宣传物资的版式设计、修改（用Photoshop）

3、活动执行与管理工作（经常跑现场）

4、与客户进行项目的常规沟通

职位要求分析：

1、英文流畅，可熟练进行书面沟通以及较简单的日常对话

2、计算机水平好，可熟练使用办公软件（Word Excel Powerpiont）

3、性格开朗，具亲和力，善于沟通，随机应变能力强

4、普通话流利，表达清晰，音质好

5、做事踏实、认真、负责、热情有耐心

6、三年以上工作经验。

专家点评：培训专员这个职位会分布在不同性质的企业中，在一般企业中，培训专员常做的工作就是新员工培训；在教育雷企业，则大部分做的是招生或者某一培训项目的组织或者实施工作。做培训专员，要求求职者具备耐心、细心和用心，三者缺一不可。如果打算将来做培训，或者在培训行业发展，那从专员做起确实是必经之路。

二、企业文化主管--企业中养眼的风景线

一家公司的招聘现场，在招聘企业文化主管，虽然优秀者云集，但是，公司老板似乎对漂亮者情有独钟。问及原因：做企业文化的还是漂亮些比较好啊！虽然这种回答有让人晕晕的感觉，但是，这也说明了企业中对这个企业文化主管职位的特殊要求。

一般情况下，在公司中做企业文化，并不象人们想象的那么简单，除了相貌外，良好的工作能力和自身素质也是必须具备的。

职位描述：

1、负责公司企业文化建设，提升公司员工凝聚力；

2、负责内刊的编辑、出版及组织和安排各类会议，撰写和整理会议纪要；

3、拟制董事会会议议程、公司内部重要文件报告起草，发布；

4、安排重要来宾的接待活动；协助完成对外联络事宜，跟进各项事务进度及整理汇总。

5、负责全面推动企业文化系统的建设工作。

6、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。

7、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。

职位要求分析：

1、全日制大学本科以上学历，人力资源、公共关系、文学类、公关媒体类相关专业；

2、拥有清晰的逻辑思维和科学的思维方法，胜任不断升级的企业文化的研究和总结工作；

3、具有敏锐的洞察力和准确的判断力。能根据企业发展的形势和内外部环境的变化，及时感知集团对于企业文化建设的需求，并作出准确判断，进而采取相应行动；

4、对企业文化建设有较深见解，组织策划和文字表述能力强；

5、具有出色的人际沟通能力和良好的人际关系开拓能力；深厚的文字功底，适宜撰写各类题材、体裁文章和研究报告。

专家点评：企业文化主管并不是适合每个人的职位，但确实是企业中极具成长空间的职位。企业文化也是一个企业的精髓，能渗入并做好实在不容易，这里面不仅要参透老板文化，更要溶解企业文化，所以，这个职位一定要求具备优秀的沟通能力及丰富的创造力。做好了，前途无限！但愿做企业文化的美女们不仅养眼，同样也能为自己创建一个卓越的文化氛围，来帮助自己成长。

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