2017人力资源管理二级考试过关题及答案六(12)
时间:2017-07-23 来源:未知 作者:admin 点击:300次
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E. 评价标准的掌握 【参考答案】CDE 【参考解析】面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性，因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等。 第33题 在企业外部聘请培训师的优点包括( )。 A. 选择范围较大 B. 带来全新理念 C. 提高培训档次 D. 易于控制培训 E. 易于营造气氛 【参考答案】ABCE 【参考解析】外部聘请师资的优点有：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源;②可带来许多全新的理念;③对学员具有较大的吸引力;④可提高培训档次，引起企业各方面的重视;⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。 第34题 薪酬等级分为两种形式，即( )。 A. 分层式薪酬等级 B. 直接式薪酬等级 C. 宽泛式薪酬等级 D. 间接式薪酬等级 E. 绩效式薪酬等级 【参考答案】AC 【参考解析】不同的企业有不同的岗位，因此工资等级也不同。但一般有两种类型：①分层式工资等级类型;②宽泛式亦即宽带式工资等级类型。 第35题 人际关系的重要性体现在，它影响( )。 A. 整体行为 B. 人的身心健康 (责任编辑：admin) |