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看过上一段分析，你还会赞成“人口流失是因为教育不行”的论断吗？我不同意。我认为就业环境和社会环境才是人口流失的最大症结所在，且根深蒂固，短时间之内难以改变。

山东魏桥VS吉利控股，一个是纺织和电解铝行业，一个是汽车行业（新能源汽车）；

信发集团VS海亮集团，一个是电解铝行业，一个是有色材料和健康行业；

东明石化VS天能集团，一个是石油化工行业，一个是新能源电池行业；

晨鸣纸业VS锦江集团，一个是造纸行业，一个是环保能源行业。

以上是山东和浙江两省规模比较大的民营企业之间的对比，山东以传统行业、能源型行业居多；浙江以新兴行业、环保行业为主。你觉得哪个更有发展前途？虽然数据并不全面，却并不妨碍咱们“管中窥豹”吧？

山东的国有企业大，但很多进入了发展瓶颈期，民营企业少，其中还有不少是专门给国企做上下游配套的，这经济活力怎么跟浙江比？年轻人进入这样的企业，有多少机会？有多大的几率脱颖而出？

说完就业环境，还要说说社会环境。山东有很多人是看不起商人，却崇拜官员的。似乎除了仕途，除了公务员和事业单位，其他就业岗位都是“不正经”的。我出生在山东，从小到大接触过太多有类似价值观的成年人。进入职场之后，也看到了很多不愿做事，只想钻营的领导和同事，更可怕的是他们当中很多人还“以此为荣”。

也许你会有甩开膀子单干的想法，那么山东的环境适合创业吗？我认为至少比起珠三角和长三角的很多城市来说，山东公务员的服务意识和办事效率普遍差距较大。脸难看、事难办就发生在你我周围，很多时候，不找人你都不好意思进政务大厅。

四、放开落户管用吗？

从2017年到2020年，包括济南和青岛在内的山东省内各个城市分别作出了户籍政策调整。目前，山东全省已经放开了城镇落户的限制。这种政策性的“放开”是否能缓解人口流出呢？我认为，至少对于优秀的年轻人来说，吸引力不大。

从外部看，全国各地市的引进人才政策比山东省的力度大，从内部看，年轻人需要的，是薪酬待遇好、上升空间多、生活压力小的工作。山东能够提供的高质量就业岗位，还是太少了。

山东想要重振雄风，先得从优化产业结构入手，好好治理一下无处不在的官场文化，提升社会的整体运行效率。都说“筑巢引凤”，这个“巢”不是舒适的安乐窝，而应该是良好的社会环境、就业环境、教育环境、文化环境。

过去的山东，辉煌无比；现在的山东，略显黯淡；未来的山东，还有希望。

对山东留不住优秀的年轻人，你怎么看？来评论区聊聊吧。

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