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caguiru 优质答主 11-20 TA获得超过8463个赞

关于离职率在国际上没有一个统一标准，但国内一般以5%以下为合理，因为有些销售型公
司，除了管理组织架构，余下皆为基层销售人员，因此存在流动性比例过大也正常，也是一
个企业正常的人员流动，主要是看您从事什么行业以及如何设置组织架构。
俗话说：问对人做对事，就是这个道理。
让专业人士为你分析把脉，祝心想事成！

anchaomao 答疑小能手 11-15 TA获得超过995个赞

公式：年离职员工总数/（本年初员工总数+年入职员工总数）*100%

bipaojuan 签约达人 10-31 TA获得超过504个赞

正确的计算公式应为：离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。

离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100%。

将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。

计算举例：假设某公司一月期初人数、期末人数、录用人数、离职人数分别为50、3、35、18，则一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。

扩展资料

其他离职率如下：

1、三维离职率计算与分析法

所谓三维离职率，就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。

该方法通过针对企业员工性质分类，对离职情况进行多维度分析，找出企业在人力资源管理中的不足，从而可以针对性的进行改进。

2、综合离职率

综合离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比率，也就是我们传统所说的离职率。

综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%

3、新员工离职率

所谓新员工，通常是指在企业工作一年以下，甚至半年以下的员工（有的企业把工作不满两年的员工定为新员工，这个可由各个企业实际情况来界定）。

新员工离职率=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）×100%

参考资料来源：

casangta 新兵答主 10-28 TA获得超过4194个赞

可以参考如下方法：
度量1：离职率＝期间内离职数/(期初数＋期末数)/2×100％
度量2：离职率＝期间内离职数/预算员工数×100％
度量3：离职率＝期间内离职数/期初数×100％
度量1选取期初数期末数平均值作本默认该平均值企业期间内力资源管理所面平均管理数其离职率相应用衡量期间内离职管理效种离职率较适用于力保持稳定或者稳定增企业短期（半季度月）衡量离职率由于企业完整度存离职淡季旺季运用该离职率公式计算度离职率存期初期末都位于度内同间点本准确衡量力资源管理象数目例期初期末都位于1月份（离职淡季末期）造本高估进离职率低估；期初期末都位于7月份（离职旺季末期）造本低估进离职率高估
度量2选取预算员工数作本主要应用于度离职率衡量预算员工数企业度力维持目标所代表本度力资源管理目标管理本其比率表示员工离职造度目标偏离程度同预算员工数受月份影响存度量2高估或低估情况由于本标准化往往用集团内各企业离职率比较
度量3选取期初数作本用于短期（月）离职率析月内新入职员尚处于入职考察期般并离职离职员往往月初已经职员工者力资源实际管理本短期计算离职率采用种比较精确结种离职率通用于月度离职率趋势进行析
三种离职率别同角度衡量离职率及离职重置本离职率计算式离职析基础充理解计算逻辑、考察特点足才能进入更深步离职析
用种计算式取决与公司想面信息

bingyutei 高能答主 10-27 TA获得超过4487个赞