A．用工单位可以根据实际需要随时调整派遣劳动者的数量
B．被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助
C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D．劳务派遣单位被责令关闭、撤销，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的约定无效
A．列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违法行为的
B．因涉嫌拒不支持劳动报酬犯罪，正在刑事诉讼期或已经被追究刑事责任的
C．已经改正拖欠农民工工资违法行为的
D．自改正之日起被列入失信联合惩戒名单满6个月的
E．作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺的
A．任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年工，但未成年工可以开业进行个人经营活动
B．未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者
C．用人单位招用未成年工的，必须在其户籍所在地县级以上劳动行政部门登记
D．未成年工年满18周岁时，用人单位必须为其进行健康检查
E．禁止安排未成年工从事夜班工作和加班加点工作
A．赵某在单位上班期间受伤
B．孙某去项目部出差，当地突发泥石流后下落不明
C．钱某下班后被本单位上访人员打伤
D．周某在项目部宿舍突发脑溢血，经抢救无效死亡
E．陈某患职业病