根据《中华人民共和国劳动民法典》，以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。-考呗网题库移动版
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多选题根据《中华人民共和国劳动民法典》，以下属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。

A．赵某在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害的
A．赵某在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害的
B．钱某被依法追究刑事责任的
B．钱某被依法追究刑事责任的
C．孙某患病且在规定的医疗期内的
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D．李某不能胜任工作，被调整工作岗位后仍不能胜任工作的
D．李某不能胜任工作，被调整工作岗位后仍不能胜任工作的
E．周某在试用期间被证明不符合录用条件的
E．周某在试用期间被证明不符合录用条件的

参考答案A,B,E
解析:本题考查的是劳动合同的解除和终止。《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。A、B、E项正确。
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B．分包单位将其承包的建设工程再分包的
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C．总承包单位对其承包建设工程的主体工程进行分包的，钢结构工程除外
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D．任何情形下，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的
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