A.订立时所依据的客观情况发生重大变化,致劳动合同无法履行,经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成一致协议的
B.不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作的
C.非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作不能从事用人单位另行安排工作的
D.患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.企业被其他企业兼并的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的