在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（）。-考呗网题库移动版

多选题在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是（）。

A．行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B．生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C．将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D．将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E．将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

参考答案A,C,E

解析:选项B错误，生产人员有明确的业绩产出，不适合采用上级提名的方式
选项D错误，产品创新型不适合作为客服人员的绩效标准

多选题沙盘推演测评的特点包括（）。

A．能考察参与者的综合能力
B．能直观展现参与者的真实水平
C．能对参与者进行精确的量化评估
D．能使参与者获得身临其境的体验
E．能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

多选题无领导小组讨论的特点包括（）。

A．具有生动的人际互动效应
B．组织的成本较大，效率较低
C．讨论过程真实，易于客观评价
D．被评价者难以掩饰自己特点
E．无法在被评价者之间产生互动

多选题下列属于中级技术知识型人才的是（）

A．技术保障的专家
B．技术攻关的骨干
C．技术团队的领导者
D．技术创新的引导者
E．技术标准监督的检查者